吉林珲春海关建立健全谈话提醒长效机制 强化谈话提醒 用好“第一种形态”

中国报道讯(通讯员金江水)近日，吉林珲春海关会议室里的气氛紧张而又严肃，珲春海关两位党组成员对4位问题整改不到位的部门负责人进行集体提醒谈话。4位负责人一边认真听取指出的问题，一边认真记录着提醒谈话的内容。如今，开展谈话提醒在珲春海关已成为常态。

为开展好谈话提醒工作，珲春海关出台《珲春海关开展常规谈话、提醒谈话、诫勉谈话和函询工作指引》，对谈话主题和范围、谈话主要内容、实施程序、监督考核等作出明确要求，并通过整合各方监督力量、设计6个附表等方式，使“珲春海关提醒谈话”模式制度化、规范化和程序化，做到“谈”有指引，在制度机制上强化工作落实的力度,增强执纪监督的针对性和感召力，提高了各级组织运用“四种形态”的能力，形成一级谈一级、级级有责任、层层传导压力的工作格局。对党员干部做到小过即问、小错即纠，及时纠正党员干部出现问题的苗头和倾向，防“腐”于未然，给珲春海关党员干部廉洁从政增加了一道安全阀。

在谈话提醒工作中，珲春海关以问题为导向，发现苗头性、倾向性问题就当头棒喝、揭短亮丑。以事实数据和事例作支撑，把思想散漫、作风漂浮、标准不高、推脱应付等症状，谈心谈话不到位，工作中存在“拖拉”的思想、缺乏主动落实的意识等情形列入“负面清单”，形成监督执纪依据;以负面清单反射激励为核心，配套建立整改清单(签字背书)等一系列保障机制，将负面清单和整改清单向全关通报，确保工作目标设定科学合理，督导推动落实及时高效。珲春海关被提醒谈话的干部表示：“谈话提醒‘谈’醒了我，也帮助了我。小错误如不及时纠正，必会酿成大错，到时后悔也晚了。”

为营造良好的谈话提醒工作氛围，珲春海关谈话提醒情况表每个季度需送交纪检监察部门存档和管理，审核的结果与党风廉政建设责任制考核直接挂钩。去年珲春海关有两个部门的谈话提醒情况表1次未审核，在考核中被扣分。珲春海关负责人表示，“四种形态”就是四道防线，各种形态之间环环相扣、层层递进，形成严密的监督执纪体系。谈话提醒长效机制的建立，成效明显，以零容忍态度处置各类违纪行为，切实把精气神提起来，把时不我待的使命感强起来，尤其是引导各部门“一把手”切实具备强烈的担当精神，营造出积极向上、廉洁高效的良好氛围。

责任编辑：马尧