吉林延吉法院重启导师制 拓展人才兴院战略内涵

近日，吉林省延吉市法院召开青年法官、法官助理座谈会，重启青年员额法官及法官助理导师培养制。会议由该院纪检组长、政治处主任付春涛主持，该院全体班子成员及18名青年法官、法官助理代表参加了此次会议。

会上，负责青年工作的李景君副院长公布了该院青年法官、法官助理导师培养制度，宣布由该院入额的7名班子成员担当审判业务导师，与18名青年法官、法官助理成功结对的人员名单。与会的导师代表、青年法官、法官助理代表分别作了交流发言。

该院党组书记、院长李柱善在认真听取每一位青年代表的发言后，他指出，“人才兴院”战略是州法院党组确定的“1344”体系中的重要组成部分。青年法官、法官助理的成长与进步，直接关系到人民司法事业的承接运转和健康发展。近年来，延吉市法院的案件数量有增无减，且案件处理难度越来越大、司法环境越来越复杂。审判经验丰富的员额法官大多都埋头办案，优良的审判经验没有传承下来；而青年人思维活跃、接受能力强，但司法实务能力普遍不足，一定程度上制约了法院审判工作的健康发展。通过青年法官、法官助理导师培养制，既传授经验教办案，又培育品格教做人，能够促使年轻干警全方位迅速成长，真正成为坐台能办案、登台能讲课、伏案能撰文的“三能法官”。新一届领导班子有信心、有能力使“1344”体系在延吉市法院落地生根。

据悉，该院一直以来注重人才培养，启动了青年导师制，以“一对一”“传帮带”等方式重点强化青年法官的各项能力提升。在此基础上，法院党组提出了“公信立院、科技强院、人才兴院、文化建院”的四大战略，引导该院大踏步迈进了全国模范法院的行列。这“四大战略”后来又发展上升为全州法院“1344”战略体系中的重要组成部分。新的领导班子组建，为了让“1344”体系在延吉市法院落地生根，该院秉承崇尚荣誉、争取荣誉、守护荣誉、发展荣誉的价值理念，从恢复青年法官、法官助理导师制入手，决定系统开展人才兴院战略，由入额班子成员担任青年法官及法官助理的业务导师，充分发挥资深法官在青年法官、法官助理成长中的传承、引导和激励作用，精心打造法院的“希望工程”，助推队伍建设内涵式科学发展。（稿源：延吉市人民法院 通讯员：侯晓辰）

责任编辑：马尧