吉林消防延边支队抓机关管理树导向意识助推集中教育整训工作

为确保集中教育整训工作取得实效，吉林消防延边支队坚持立足当前、着眼长远，始终紧紧扭住机关正规化管理这一主线，聚焦机关好样子，强化多项举措，扎实做好严管查治“文章”，为基层做好表率，真正树立导向意识，推动集中教育整训活动引向深入。

紧盯重点人，严治“灯下黑”。支队坚持“刀口向内”，打重拳、出狠招，坚决整治“灯下黑”问题。党委常委积极参与，结合工作实际，制定并严格落实机关管理规定动作，即：每周组织队列训练、参加仪容风纪检查、学习条令条例知识、检查办公秩序、开展体能训练，真正实现带头示范。干部管理细化量化，支队、部门两级明确机关各项管理制度和要求，着力纠正工作忙闲不均问题；坚持上下班指纹打卡制度，着力纠正迟到早退现象；成立机关纠察队，着力纠正仪容风纪不整问题。警勤中队严管严查，坚持常态化不定时督察，督促中队指战员严格落实各项管理要求，规范一日生活秩序，重点整治早出操、晚点名和内务卫生等薄弱环节，利用微信督促司令部及警勤中队干部夜间两次查铺查哨。
　　抓住细微事，擦亮“面子墙”。支队紧紧围绕营区营貌建设，扎实开展三项活动。环境整治，召开党委会议专门部署研究机关环境整治活动，制定实施方案，逐一明确各科室及人员卫生责任区，每日进行检查，确保责任到人，机关营院环境明显改善。营房修缮，针对部分办公设施损坏等现象，组织专人进行检修，解决了一批小修小补问题。同时，加强对机关营区绿化亮化的管理工作，安排专人负责管理，真正为指战员营造舒适的办公环境。摆放统一，各部门组织各级指战员再次重温“战斗型机关”的具体要求和标准，统一张贴标识，并对办公桌、文件柜、小件物品的摆放进行统一规范，提升了机关管理的整体水平。
　　常态促养成，树起“形象范”。坚持常态抓养成，进一步树起机关干部的“形象范”。抓体能塑形，每周两次组织机关指战员开展基础体能训练，将3000米跑列为必训科目，每月组织一次全员体能考核，支队主官带头参加，有效强化指战员体能素质。抓素养聚神，每周开展队列训练活动，将操课时间提高到两课时，有效提升机关干部的军事素养。同时，借助营区监控、4G单兵图传设备等，组织机关指战员加大队列训练的频次，坚持全员练、全员进步，进一步巩固训练成果。抓礼节展样，对内组织开展基本礼仪主题授课活动，从细微处入手，规范岗哨礼节礼貌用语，规范指战员之间的称呼，规范队员之间的礼节；对外做到微笑服务、热情服务，做到讲文明、重礼节。
　　倡导大学习，凝聚“精气神”。支队大兴学习之风，努力建设学习型机关。坚持督促自学，支队坚持经常邀请州委党校和驻地大学教授为指战员授课，并定期下发学习计划，组织指战员利用业务时间开展自学，学习党的十九大精神、习近平总书记训词誓词精神等，在全机关营造了浓厚的学习氛围，提升指战员综合素质。开设业务讲堂，坚持开展业务大学习活动，定期组织指战员进行业务理论知识学习、开展座谈交流，通过共同学、互相学，有效强化了指战员的业务素质。盘活微课堂，支队充分发挥机关微信群的作用，每日编辑梳理国内外时事政治，以微信形式开设时事政治教育微课堂，普及时政知识，着力提升指战员对时政要点的关注度，扩大政治视野、提升政治格局。（稿源：吉林消防延边支队）

责任编辑：马尧